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摩天大楼越来越多,也越来越高,而人们相处的空间反而越变越小,电梯高耸云间,而人际关系也在高处隐有不胜寒之处,你挤着我,我紧挨着你,就这样一天又一天在上上下下中过去,或许躲避人际暗算的方法有两种:要么礼让,要么还击!转眼公司的年会又到了,有人欢喜有人忧,虽然每个人都可以大餐一顿但是咽进肚子的滋味却是不一样。等着奖赏的人恨不得年会快点开,快点领取年度大奖成为年度有功之士,而成绩平平的人当然也就无所谓开还是不开。为了有点特殊的记忆,公司总是在年会上翻出一些花样,有小品汇演,有团队竞技,有时也少不了来些助兴节目。而在年会的嘻嘻哈哈中,却时刻透视着公司特有的人际关系文化。听说上海每一年都有学生考入哈佛或者伦敦商学院,也每年有法国,瑞士等名校毕业的MBA回上海工作,曾有人不解地问哈佛的高材生,怎么肯屈就一个媒介总监的职位,而那个MBA回答得很直接,谁给钱多为谁工作,因为学校的贷款还没有还清呢?!听来让人心疼。为钱工作,岂不与某种特殊行业的人同出一澈?qg777钱柜娱乐官网我的好朋友Sean是一个海归,怀里掺着名校的MBA证书,千里迢迢回来一心就想当一个CFO或者CEO,可机会并没有特别厚爱他,于是他在这个城市兜兜转转了一圈也没有找到赏识他并愿意提供高职位和高薪水的公司,只能暂时成了城市中无业大军中的一个。当初向美洲银行的贷款并没有因为他没有找到合适的工作而停止向他催款,他不得不为自己的生存大计重新考虑自己的方向,在一番痛苦的挣扎之后,他决定效力于一家正在起步中的民营企业。去新公司上班的第一天,他就在MSN上为自己定义:为面包和黄油而努力。

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办公大楼里除了物业雇佣了清洁女工外,每家公司也会分别自己再请阿姨,主要是打扫办公室的卫生,整理茶水间和会议室,有时也会被公司里的白领小姐,先生甚至是老板使唤着干一点他们份内或者私人的事情,比如去邮局送个邮包,付一下自己的手机费用,或者代买些早餐,所以办公室里那些老资格的阿姨也成为了一种角色,她们比谁都清楚公司里的来龙去脉。而且可能受公司文化和环境的影响,那些阿姨都贴上了公司特有的印记。这是一个在外企流传蛮久的故事,清晨年轻的女秘书看到睡眼朦胧的老板来上班,大胆地开了一个玩笑:你想要茶,咖啡还是我?老板被她的突兀猛地吓醒:来,来,来杯咖啡吧?于是一天的愉悦工作关系就这样进行了下去。其实,是Alan错了。高人这样说来,人的立场不只是站左,站右,站中间那么简单。特别在职场,个人的意见和态度即使真实也不代表着正确两字,何必那么坚决而又固定呢?维护立场的最好办法是游离,这似乎与中国的传统教育相差甚远,可这绝对是最好的立场。它决不是中庸的同名词,它只是远离矛盾的焦点,只是在一切尚为定论之前,不让自己成为众所矢之或者是为错误增加筹码,游离又有什么不好呢?原来最好的游离形式是做回自己,做自己最擅长的,尽自己的本分,而非人云亦云或者永远的固执己见。将工作态度彻底表现为一种单纯的职业精神,不与人争锋高低,不与人同流为伍,这样的人才会有前途,因为职位越高,处于矛盾的旋涡就会更深,只有真正拥有驾御化解能力的人才可能像个舵手平稳地将企业和部门这个大船驶向目标港口。qg777钱柜娱乐官网那个人在公司工作了4,5年,没有什么大成绩也没有什么大错,因而日子过得很平稳,奖金不是最高的,也不是最低,公司大锅饭的好处他也没有漏掉过,所以他对同事对上司都算是一个不错的员工。或者说是一个没有把尾巴露出来的人。可最近三个月他突然有了前所未有的改变,说话声音变响,任何时候自信满满,还动辄就说可以找老总谈一下,弄得周围同事莫名其妙,有人说他上了一个什么激励的课程,本身的能量得到了开发,也有人说最近好象与老板走得很近,还可以直接打电话到他家,更有人说他最近很有钱出手也大,好象经济来源丰富了让他从低调走到高调。反正同事们都笑说:狐狸的尾巴露出来了。

没过几天Lionel就开始背着手提电脑上班了,他也成了大楼里进进出出忙碌身影中的一份子,只是他肩膀的承受能力越来越强,因为哪天没有手提电脑他就会觉得少了什么。一个偶然的时机让一个人的隐形战斗力完完全全爆发出来,但是这种战斗力一定不是一时所能蓄势的,战斗力是靠积累的,无论是体力,智力,精力,能力还是张力。职场就是一个时刻准备着爆发隐形战斗力的场所。唯一让人心服口服的只有与众不同的战斗力。转工跳槽是一种流动,总有利弊和好坏,但面对新的未来时,所有人表现出来的都是一种激情,这总比死气沉沉要来得有意义。天下没有不散的宴席,职场也没有终身制,哪怕只有一线转机,都能勇敢前行,这种态势已令人感动。相反,低调做派是内心充盈的磊落风度,亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧,只有满足。

如果有更多人象Ben一样清醒就好了,可惜公司里越来越多的人为了某种个人利益和生存压力反而都不敢正视公司的问题,并盲目地说好话,拍马屁,老板也被哄得晕头转向,并在公司主营业务的发展策略上出了混招,Ben就这样眼睁睁目睹一个生机勃勃的公司开始滑坡,痛心之余人仍不改自己的性子,与冷落他多时的老板谏言:听听不同意见吧?他的故事或许只是无数个尾巴中的一个,可能不够典型但却是如此真实。我们每一个潜意识里都会有尾巴,只是很多时候受环境,受时间的影响而没敢轻易地暴露,但一旦发现有足够的资本可以秀一把的时候,夹着的尾巴就自然而然地露了出来。老人常讲做人要夹紧尾巴其实就是提醒尾巴一旦暴露就很难收回,再说在人群里谁都不会喜欢有尾巴的人,与期被唾弃不如自己来一个守防,夹着尾巴做人是警句。事情的起因是这样的,Frank与他本来的老板一起工作近五年,除了尊重,更多的时候是朋友也是战友,有一天老板告诉他由于家庭的原因,他将不在上海继续工作了,公司已同意把他调回亚洲总部,老板说尽量推荐Frank可以升迁,担任更重要的职位。可是不久公司很快派来了一个女老板,那是个有名的工作狂人,虽然对行业不甚了解,但因为有多年类似的管理经验,所以对新的挑战看得很轻描淡写,不料来了数月之后,才发现矛盾重重以及新的使命有完不成的可能,因而新老板的暴躁和不近人情的坏脾气就一下子暴露了出来,她动不动发火,而且常常在自己都未把事情搞清楚之前,公司里人人见了就想惹不起还躲得起,每天绝大多数的人都出差去了,而偏偏Frank的很多工作都要直接与她汇报商量,她的坏脾气让Frank如履薄冰,难受至极。只说Yes,不说No,那么就是唯唯诺诺的那种人,只说No,不说yes,就成了永远的反对派。说Yes也说No,只是前后次序有别,Yes在前No在后,即礼貌又有思想,即悦耳又悦心。

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